Iedereen verdient een kans

Al meer dan tien jaar werk ik iedere dag met mensen die vaak zijn vastgelopen in systemen, zijn afgewezen bij sollicitaties of te horen hebben gekregen wat ze allemaal niet zouden kunnen. Toch zie ik keer op keer dat er iets bijzonders gebeurt wanneer mensen vertrouwen krijgen, zich veilig voelen en de kans krijgen om hun talenten te ontwikkelen. Dat is de reden waarom ik iedere dag met zoveel passie werk aan een inclusieve arbeidsmarkt.

Niet vanuit theorie, maar vanuit de praktijk.

Mijn verhaal

Mijn passie voor een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen komt niet alleen voort uit mijn werk, maar ook uit mijn eigen leven. Ik groeide op met dyslexie en motorische uitdagingen. Veel dingen die voor anderen vanzelfsprekend waren, kostten mij extra tijd en doorzettings-vermogen. Juist daardoor weet ik hoe belangrijk het is dat iemand in je gelooft, zeker op momenten waarop je zelf twijfelt. Die ervaring neem ik iedere dag mee in mijn werk.

Niet het dossier staat centraal, maar de mens.  Niet de beperking, maar het talent. Niet de vraag wat iemand niet kan, maar wat iemand wél kan bijdragen.

 

Foto rechts: Corné Sparidaens

In de afgelopen jaren heb ik honderden mensen mogen begeleiden. Ik zag mensen die jarenlang thuiszaten uitgroeien tot gewaardeerde collega's. Mensen die dachten dat zij nooit meer zouden werken, behaalden een diploma, kregen een vast contract of begeleidden uiteindelijk zelf nieuwe collega's.

Die ervaringen hebben mij geleerd dat het probleem meestal niet bij mensen ligt. Het probleem ligt vaak in de manier waarop organisaties zijn ingericht. Wanneer werkgevers bereid zijn anders te kijken naar talent, ontstaat er ruimte voor mogelijkheden die eerst onzichtbaar leken.

Vanuit die overtuiging ontwikkelde ik het KansWerk Model. Een model dat laat zien hoe organisaties inclusie niet alleen kunnen organiseren, maar ook duurzaam kunnen laten groeien.

Iedereen heeft talent. Toch krijgen nog altijd veel mensen niet de kans om dat talent te laten zien. Niet omdat zij niets te bieden hebben, maar omdat we vaak kijken naar beperkingen in plaats van naar mogelijkheden. Die overtuiging vormt de basis van alles wat ik doe.

Al jarenlang werk ik dagelijks met mensen die om verschillende redenen een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Ik zie wat er gebeurt wanneer mensen vertrouwen krijgen, zich veilig voelen en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Mensen die jarenlang thuis zaten, vinden weer plezier in hun werk, bouwen zelfvertrouwen op en ontdekken opnieuw hun eigen kracht.

Mijn expertise ligt op het gebied van:

  • Inclusief werkgeverschap
  • de Participatiewet en Banenafspraak
  • Leiderschap
  • Neurodiversiteit
  • Jobcoaching
  • Social Return on Investment (SROI)
  • Organisatieontwikkeling
  • Duurzame inzetbaarheid

Waarom mensen mij vragen

  • Praktische ervaring vanuit de dagelijkse praktijk

  • Ontwikkelaar van het KansWerk Model

  • Auteur van De Ideale Arbeidsmarkt

  • Winnaar van de Rick Brink Award 2025

  • Spreker over inclusief werkgeverschap, leiderschap en sociale innovatie

  • Verbindt wetenschap, praktijk en beleid

  • Inspirerend, mensgericht en resultaatgericht

In 2025 mocht ik de Rick Brink Award ontvangen voor mijn bijdrage aan een inclusieve arbeidsmarkt. Met mijn boek, lezingen en trainingen wil ik werkgevers inspireren én laten zien dat inclusie daadwerkelijk werkt. Niet vanuit theorie. Maar vanuit de praktijk. Want iedere dag zie ik wat er gebeurt wanneer mensen een eerlijke kans krijgen.